КОРПОРАТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ
Модель управления холдингом или группой компаний для роста совокупной EBITDA на 20–30% за счет синергии между юнитами.
Вы получите портфельный анализ каждого бизнес-юнита по двум осям (доля рынка и EBITDA) — увидите, какие направления кормить, какие доить, а какие продавать или закрывать.
Внедрите модель управления с четким разделением: что централизовано (финансы, IT, маркетинг), что децентрализовано (продажи, продукт) — сократите операционные расходы на 10–20% без потери эффективности.
Построите KPI для каждого юнита и топ-менеджмента, связанные с совокупной EBITDA, — управленцы начнут работать на общий результат, а не тянуть одеяло на себя.
Внедрите сценарный анализ кассовых разрывов по всем юнитам — снизите риск «внезапной нехватки денег» на 50%, даже если один из юнитов провалит план.
Повысите прозрачность: отчетность по каждому юниту в режиме, близком к реальному времени, — будете видеть, кто тонет, за 2 недели до проблемы.
Результат: рост совокупной EBITDA на 20–30% за 2 года, снижение операционных расходов за счет централизации на 10–20%, повышение прозрачности управления (отчетность по юнитам в реальном времени), снижение риска кассовых разрывов на 50%.